Barreiras raciais no acesso a cargos de alta gestão nas instituições financeiras brasileiras entre 2011 e 2022

Abstract

Este estudo analisa a existência de possíveis barreiras raciais e seus impactos no acesso, por diferentes grupos étnicos, a cargos de alta gestão em instituições financeiras brasileiras, abrangendo o período de 2011 a 2022. Utilizando os microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), foram aplicados modelos econométricos de regressão logística associados ao indicador odds ratio para interpretar a magnitude e a direção dessas relações, oferecendo uma medida do impacto de cada variável nas chances de alcançar posições de liderança. A pesquisa revela disparidades significativas na ascensão a postos de comando, particularmente para indivíduos autodeclarados negros, os quais incluem pretos e pardos, e também para mulheres. As conclusões enfatizam a necessidade de ampliação de políticas públicas para promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.

This study analyzes the existence of potential racial barriers and their impacts on the access of different ethnic groups to top management positions in Brazilian financial institutions, covering the period from 2011 to 2022. Using microdata from the Annual Social Information Report (RAIS), logistic regression econometric models associated with the odds ratio indicator were applied to interpret the magnitude and direction of these relationships, offering a measure of the impact of each variable on the chances of reaching leadership positions. The research reveals significant disparities in the ascent to leadership roles, particularly for self-declared Black individuals, including those identified as Black and Brown, as well as for women. The findings emphasize the need for the expansion of public policies to promote an inclusive and equitable work environment.